Contrato laboral, umowa zlecenie y umowa o dzieło. ¿Qué diferencia hay?

10 Nov

Hay varias posibilidades legales para regular el vínculo profesional entre un empleado y un empleador en Polonia que quieren iniciar una relación laboral, significa que el trabajador está dispuesto a ofrecer su trabajo y el empresario a pagarle por ello.

umowa o prace

Contrato laboral

El contrato laboral es la configuración básica de todas las formas legales disponibles para establecer una relación profesional entre empleado y empleador. La base legal de estos contratos es el Código de Trabajo (Kodeks Pracy). Su homólogo en España es el Estatuto de los Trabajadores. Todas las disposiciones del contrato laboral que fueran incompatibles con esta ley son anuladas automáticamente. El contrato laboral suele ser considerado como el más ventajoso para el trabajador. Esto es gracias a los privilegios y garantías o derechos laborales, como prefieren llamarlo otras personas, que tiene la persona que trabaja basándose en este tipo de contrato. Uno de estos derechos es la posibilidad de  presentar demandas, que pudieran surgir en relación con este contrato, ante los Tribunales Laborales. El procedimiento en este tipo de tribunales es de manera general más rápido y sencillo que en los demás. Aparte de esto, el empleado tiene la garantía de percibir, al menos, el salario mínimo que actualmente está en vigencia en Polonia y de cobrar por el trabajo que realiza en horario nocturno o  de hacer horas extras, así como que tiene garantizadas las vacaciones. El derecho laboral describe además unas normas que tiene que cumplir en el puesto de trabajo. Del cumplimiento de estas normas se encarga la Inspección Estatal de Trabajo.

Umowa o dzieło y umowa zlecenie

Umowa o dzieło (que se podría traducir como contrato de obra) y umowa zlecenie (que se podría traducir como contrato de encargo) son dos tipos de contratos civiles muy comunes en Polonia y que sustituyen con mucha frecuencia a un contrato laboral. La base legal para estos contratos son las normas del Código Civil. Esta es la diferencia fundamental, que significa que no se aplican a estos contratos todas las restricciones del derecho laboral. Entonces si alguien trabaja en base de este contrato no puede, por ejemplo, exigir el sueldo mínimo por el mismo hecho de trabajar, ni tampoco se aplican otras regulaciones como la duración de la jornada laboral. Por este motivo estos contratos son mucho más flexibles. Esta flexibilidad, que en la práctica suele ser la posibilidad de disolver este tipo de contrato de forma rápida cuando la situación del empleado o del empleador cambie, parece ser la razón de su gran popularidad. Otra razón es la posibilidad de reducir los costes laborales, que son las cuotas que hay que pagar a la Seguridad Social y médicas, que siempre tiene que incluir un contrato laboral y, en cambio, con los contratos civiles hay alguna posibilidad de no pagarlas.

La diferencia entre umowa o dzieło y umowa zlecenie es el objeto de estos contratos. En el caso de umowa o dzieło, el contratista se compromete a realizar alguna obra que es “dzieło”. Este contrato a menudo se denomina como el contrato del resultado. En el caso de umowa zlecenie, el contratista se compromete a realizar de forma diligente las tareas que se le han encargado, pero no es responsable del resultado final de su trabajo. El sueldo le corresponde por el mismo hecho de realizar el encargo de forma diligente y no por su resultado.

Diferencias entre los contratos: ventajas y desventajas

Una de las diferencias entre los distintos tipos de contratos, que regulan las relaciones laborales, es la forma de pago de las cuotas de la Seguridad Social y médicas y del cómputo de costes que asume el contratista para obtener su sueldo. En el caso del contrato laboral no hay margen para manipular estos temas, ya que del salario hay que pagar las cuotas. En la práctica esto significa que una persona que gana en Polonia el sueldo mínimo (en este momento son 1680 PLN brutos) recibe al final de mes 1237,20 PLN netos, mientras que el empleador tiene que asumir un coste de 2028,43 PLN al mes (la diferencia entre el sueldo neto del empleado y el coste del empleador son las cuotas que hay que pagar).

Hay mucho más margen para conseguir cambios beneficiosos de cara al empleado o el empleador en el método de cálculo del sueldo cuando la base de la relación laboral es un umowa zlecenie o umowa o dzieło. En el caso de umowa zlecenie se suele asumir que si alguien percibe sus ingresos en base de varios contratos de este tipo es suficiente que pague las cuotas de sólo uno de estos contratos y no necesariamente del mayor. Por lo tanto, podemos imaginarnos una situación en la que alguien que trabaja simultáneamente con tres contratos de este tipo: uno de 100 PLN, otro de 500 PLN y el último de 3000 PLN, que sólo pague las cuotas del contrato por valor de 100 PLN. Esto aumentaría de forma significativa sus ganancias netas. Sin embargo, este tipo de cómputo del sueldo se suele considerar arriesgada o incluso ilegal, dependiendo de la interpretación de la ley. Entonces, la solución más frecuente y segura, es pagar las cuotas de los contratos civiles (umowa zlecenie) que equivalgan al sueldo mínimo actual.

El contrato más beneficioso, usando el criterio de la ausencia del pago de las cuotas obligatorias, es el umowa o dzieło. En el caso de este contrato no hay obligación de pagar las cuotas. Además, es posible calcular los costes de conseguir los ingresos como el 50% del sueldo, cuando el autor de la obra (dzieło) realiza un contrato que su objeto es el asunto de derechos de autor o parecidos, o cuando haga al final de la obra la transferencia de sus derechos a la obra del contratante (esto ocurre con mucha frecuencia cuando uno ejerce las tareas de traductor). En cualquier caso hay que recordar que el número de tipos de trabajo que se puede realizar en el marco de este contrato (umowa o dzieło) es muy limitado.

Cambios en la ley

Los asuntos de los que trata este artículo, en gran parte, se centran en la posibilidad de evitar el pago de las cuotas por trabajar en base de umowa o dzieło o umowa zlecenie. Ya que esta posibilidad suele ser la causa de sus éxitos. Pero hablando de umowy zlecenie hemos mencionado que mucha gente prefiere pagar las cuotas de estos contratos, al menos, por la cantidad equivalente al sueldo mínimo.  Los cambios legales que se han aprobado en los últimos días en el parlamento polaco también son de este tipo. Los cambios van a entrar en vigor desde el año 2016 para todos los empleados (desde 2015 para los miembros de las juntas directivas). De acuerdo con los cambios introducidos será obligatorio pagar las cuotas de umowa zlecenie, al menos, por la cantidad equivalente al sueldo mínimo.  La razón de esta reforma de la ley es un asunto para otro artículo.

 

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