Cambios importantes en el derecho que afectan a los trabajadores en Polonia en 2016

11 Ene

Seguridad Social y Contratos Civiles (“contratos basura”)

Como hemos explicado en el artículo anterior, en Polonia funcionan tres tipos de contratos que se utilizan para describir la relación entre la empresa y el empleado. El primero se llama contrato laboral (umowa o prace) y está sujeto a las regulaciones del Código de Trabajo y, por lo tanto, siempre está relacionado con la Seguridad Social. Los otros dos contratos son el umowa o dzieło y el umowa zlecenie. Estos contratos están sujetos a las regulaciones del Código Civil y, por ello no siempre es obligatorio pagar las cuotas de Seguridad Social. Sin embargo desde el año 2016 aumenta la cantidad de casos en los que hay pagar las cuotas de la Seguridad Social trabajando con un umowa zlecenie (en el caso de un umowa o dzieło no cambia nada y sigue siendo un contrato sin cuotas de la Seguridad Social obligatorias).

Desde el año 2016 para las personas que trabajan con un umowa zlecenie será obligatorio que su remuneración esté sujeta a los pagos de la Seguridad Social al menos hasta la parte equivalente al sueldo mínimo.

¿Qué significa esto?

Desde el año 2016 sube el sueldo mínimo en Polonia y son 1850 zlotys (anteriormente eran 1750 zlotys). Esto significa que si alguien, por ejemplo, tiene tres contratos civiles tipo umowa zlecenie en tres empresas distintas, cada uno de 1000 zlotys al mes, tendrá que informar en dos de estas empresas que tienen que pagar de su sueldo las cuotas de la Seguridad Social para alcanzar la cuota del salario mínimo y sujeta a los pagos de la Seguridad Social. En la tercera empresa la persona va a poder declarar que ya tiene cubiertos los pagos de la Seguridad Social del sueldo equivalente al salario mínimo y tendrá su sueldo sin Seguridad Social.

Esta situación significa que el empleado cada vez que firma un contrato tipo umowa zlecenie debe informar en la empresa si tiene otros contratos sujetos a la Seguridad Social y si alcanza sumando el valor total de estos contratos el importe del sueldo mínimo en Polonia. La empresa no tiene otro modo para obtener esta información y, por lo tanto, se puede suponer que las empresas empezarán a incluir en los contratos un párrafo donde van a pedir al trabajador una declaración que si la información sobre el posible pago de su Seguridad Social en el otro sitio no es cierta, entonces el empleado será responsable por cubrir el coste de su Seguridad Social. Esto puede ser importante en el caso en el que alguien no tiene sueldo fijo y, algunos meses, el salario del que paga la Seguridad Social aumenta o disminuye. Puede ocurrir una situación en la que algunos meses sería obligatorio que su salario estuviera sujeto en más sitios a la Seguridad Social y, en otros, sólo a un sitio. También el empleado tiene que recordar que si trabaja en unos sitios y, en alguno no le pagan la Seguridad Social porque ya lo cubre otra empresa, entonces si se le acabara el contrato donde tenía pagada la Seguridad Social sería necesario informar de esto a la otra empresa.

Resumen

Hasta ahora si alguien trabajaba con varios contratos tipo umowa zlecenie era suficiente si sólo uno de estos contratos estaba sujeto a la Seguridad Social y no importaba su valor (aunque esto a veces también era un tema de dudas legales). Ahora, en una situación así tienen que estar sujetos a la Seguridad Social, al menos, los contratos tipo umowa zlecenie con un sueldo equivalente al salario mínimo. Por lo tanto, el empleado tiene que informar en la empresa sobre su situación y si ya tiene pagada la Seguridad Social. Toda esta regulación afecta a las personas contratadas con un umowa zlecenie. Los contratos laborales al igual que antes están sujetos a la Seguridad Social de forma global y, los contratos umowa o dzieło  no tienen que estar relacionados con la Seguridad Social, aunque pueden. El cambio legal debe tener los siguientes efectos: las arcas del Estado van a recibir más dinero por los pagos de la Seguridad Social y esto no es una cosa sin importancia ya que todo el sistema de la Seguridad Social es fuertemente deficitario. Por otro lado, las personas contratadas con un umowa zlecenie tendrán pagadas las cuotas de las pensiones más altas que anteriormente , entonces se supone que tendrán una pensión mayor cuando se jubilen. Por fin esta reforma elimina algunas de las diferencias entre el umowa zlecenie y el contrato laboral (umowa o prace)

El salario mínimo y el umowa zlecenie

Merece la pena comentar una cosa más. La regulación explicada anteriormente no cambia que de momento el umowa zlecenie siga siendo un contrato independiente de las regulaciones laborales tipo salario mínimo. Por lo tanto, aunque alguien estuviera trabajando en jornada completa por la misma razón de su horario laboral no puede esperar que le paguen el salario mínimo. Sin embargo, hay declaraciones, entre otras del ministro actual de trabajo, familia y política social de Polonia, que durante el año 2016 se va a poner en vigor una nueva legislación que establecerá el salario mínimo con un umowa zlecenie obteniendo 12 zlotys por hora de trabajo.

One thought on “Cambios importantes en el derecho que afectan a los trabajadores en Polonia en 2016

  1. Muy buen artículo felicitaciones, este artículo resulta bastante interesante ya que nos explica a manera detallada los cambios que han establecido tanto en la forma de los contratos laborales de los ciudadanos, como en el incremento del sueldo mínimo. Trabajo en un Bufete de abogados en Polonia.

    Felicitaciones por el artículo

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